Thực hiện Nghị định số 87/2007/NĐ-CP ngày 28/05/2007 của Thủ Tướng Chính Phủ về việc thực hiện quy chế dân chủ tại đơn vị. Nhằm phát huy quyền dân chủ của người lao động, tạo điều kiện cho người lao động được biết, được tham gia ý kiến về những nội dung liên quan đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động. Ngày 15/05/2010, DNTN Nước Uống Tinh Khiết Sài Gòn (SAUWA) đã long trọng tổ chức Hội Nghị Người Lao Động và tổng kết tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2009, triển khai phương hướng nhiệm vụ năm 2010.
Đến tham dự có Đ/c Nguyễn Văn Sang – Phó Chủ Tịch LĐLĐ Quận Gò Vấp, Đ/c Trần Văn Việt – Cán bộ kiểm tra LĐLĐ Quận Gò Vấp và đặc biệt là sự có mặt của các đồng chí lãnh đạo các phòng , ban và hơn 100 đoàn viên công đoàn cùng về tham dự hội nghị.
Thay mặt ban lãnh đạo doanh nghiệp, Bà Lê Quang Lạc Hà – Phó Tổng Giám Đốc đã báo cáo kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh trong năm qua. Mặc dù tình hình kinh tế trong nước và thế giới có nhiều biến động, lạm phát gia tăng, với sự cố gắng nổ lực cao của BGĐ và tập thể CB-CNV doanh nghiệp, kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp trong năm qua đã đạt được hiệu quả cao, doanh số tăng so với năm 2008 và vượt mức so với kế hoạch.
Trước tình hình suy thoái chung của nền kinh tế, SAPUWA đã tăng cường nâng cao hiệu quả công tác quản lý, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, SAPUWA đã áp dụng các hệ thống quản lý tiên tiến và hiện nay SAPUWA là đơn vị sản xuất nước uống tinh khiết đóng chai duy nhất tại Việt Nam đạt chứng nhận quốc tế về “Thực phẩm – Chất lượng – An Toàn” SQF 2000/HACCP/ISO 9001:2008.
Ông Vũ Nam – Chủ Tịch công đoàn đã báo cáo tình hình thực hiện thỏa ước lao động tập thể năm 2009, Dự thảo Thỏa ước lao động tập thể năm 2010. Trong năm qua doanh nghiệp đã thực hiện tốt Thỏa ước lao động tập thể và các chế độ, chính sách đối với người lao động, điều kiện làm việc luôn được cải thiện và đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, thu nhập và đời sống người lao động được nâng cao.
Ngoài việc thực hiện đúng và đầy đủ các chính sách, chế độ cho người lao động theo quy định, doanh nghiệp còn thực hiện các chế độ như trợ cấp 400.000đồng/tháng trong suốt 12 tháng cho Nữ CB-CNV và Vợ của Nam nhân viên mang thai, câu lạc bộ giải trí, 02 phòng cắt tóc Nam và cắt tóc Nữ tất cả đều miễn phí……Kể từ khi thành lập cho đến nay, doanh nghiệp chưa xảy ra trường hợp nào mắc bệnh nghề nghiệp hay tai nạn lao động.
Hội nghị cũng đã lắng nghe và tiếp thu các ý kiến đóng góp của người lao động. 100% đoàn viên công đoàn tham dự Hội nghị đã biểu quyết thống nhất với nội dung Dự thảo thỏa ước lao động tập thể năm 2010, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động theo đúng quy định của nhà nước.
Bà Lê Quang lạc Hà thay mặt người sử dụng lao động và Ông Vũ Nam – Chủ tịch công đoàn SAPUWA thay mặt người lao động đã tiến hành nghi thức ký kết bản thỏa ước lao động tập thể năm 2010.
Hội nghị đã ghi nhận sự phấn đấu, nổ lực của toàn thể CB-CNV doanh nghiệp và đánh giá cao những thành tích đã đạt được. Dưới sự lãnh đạo, chỉ đạo của Cấp ủy và BGĐ. Tập thể CB-CNV SAPUWA tiếp tục phát huy kết quả đã đạt được và quyết tâm phấn đấu thực hiện phương hướng nhiệm vụ năm 2010 vượt chỉ tiêu đề ra, phát triển doanh nghiệp vững mạnh trong những năm tiếp theo.
Nguyễn Thị Thu – Phó Chủ Tịch CĐCS SAPUWA
