|
6 cách quản lí nhân viên hiệu quả (08-09-2010)
Quản lí nhân viên hiệu quả là nhiệm vụ hàng đầu của sếp và mang tới nhiều lợi ích cho cả 2 bên. Sếp thành công trong vai trò của mình và nhân viên làm việc năng suất, nhiệt tình hơn. Dưới đây là 6 yếu tố tạo nên bí quyết đó: |
|
Làm gì khi bạn ghét công việc của mình? (06-09-2010)
Vì một lí do nào đó như sự đố kị của đồng nghiệp, sếp bất tài hay tính cạnh tranh khốc liệt, bạn nhận ra những gì mình đang làm không còn là công việc “trong mơ” và bắt đầu chán ghét nó. Phải làm sao đây? |
|
Khi Nhóm Trưởng Của Bạn Bất Tài, Bạn Cần Làm Gì? (03-09-2010)
Sự thành công của cả nhóm cũng như từng cá nhân phụ thuộc rất nhiều vào sự lãnh đạo của trưởng nhóm. Tuy nhiên, không phải tất cả trưởng nhóm đều là những người xuất sắc… vậy ta phải làm gì? |
|
Một số bí quyết thành công trong giao tiếp (31-08-2010)
Nếu giữa bạn và đối tác có những điểm tương đồng, tự khắc mối quan hệ giữa hai người trở nên khăng khít hơn, cuộc đàm phán làm ăn cũng nhờ thế đi theo chiều hướng tốt đẹp hơn. Chẳng hạn cùng quê, cùng có con nhỏ, cùng sở thích, cùng quan tâm tới chính trị,…
|
|
Tài liệu bán hàng - viết như thế nào? (28-08-2010)
Bạn viết thư có hay không? Khả năng biên tập của bạn có xuất sắc? Bạn rất giỏi tiếng Anh? Bạn có nghĩ rằng khi viết một đoạn giới thiệu hay quảng cáo ấn tượng, bạn chỉ cần nói với khách hàng rằng sản phẩm của công ty bạn có rất nhiều ưu điểm vượt trội, rằng chúng rất tốt, rất có ích… một cách chuyên nghiệp là đủ? |
|
Giải pháp gỡ rối tài chính cho doanh nghiệp (26-08-2010)
Rắc rối tài chính làm cho doanh nghiệp gặp rất nhiều khó khăn: sản xuất bị đình trệ, nhân viên có thể bị sa thải hàng loạt, uy tín và vị thế đang có trên thị trường có thể bị ảnh hưởng nghiêm trọng… |
|
Kỹ năng giao tiếp qua điện thoại (26-08-2010)
Điện thoại là một phương tiện giao tiếp không thể thiếu, nhanh chóng và tiện lợi không gì thay thế được, giúp ta tiếp cận với khách hang, cũng như giúp khách hàng tiếp cận với chúng ta bất kể khoảng cách, thời gian, thời tiết. . |
|
Làm thế nào để quản lý các nhân viên "có vấn đề"? (24-08-2010)
Có lẽ một trong những công việc khó khăn nhất của nhà quản lý là đối phó với những nhân viên “có vấn đề”. Cho dù đó là vấn đề gì - sự chậm trễ về thời gian, thái độ ứng xử tuỳ tiện hay thực thi công việc thiếu hiệu quả - thì nhà quản lý cũng cần có phản ứng ngay lập tức. |
|
"Loạn" sếp (19-08-2010)
Cái nghề làm sếp thời nay thật dễ, dễ đến mức khiến người ta “bỗng dưng muốn khóc” khi nhắc đến hiện trạng này. Khi tiếng “sếp” được vang lên, nhân viên giả vờ tôn trọng, sếp giả vờ hãnh diện, văn hóa thỏa hiệp ngầm này trở thành một cái lệ, khiến cho nhiều người cảm thấy phản cảm. |
|
Chúng ta có chuyên nghiệp không? (16-08-2010)
10 năm trước, khi tôi tới Việt Nam, những cá nhân làm việc chuyên nghiệp, nổi bật là trường hợp rất đặc biệt. Bây giờ, những người như thế không còn là ngoại lệ nữa. |
|
10 điều nên tránh trong kế hoạch thăng tiến (12-08-2010)
Khi một sự cố, sai lầm xảy ra, việc bạn thành khẩn nhận lỗi và cầu thị sửa sai còn đáng quý hơn nhiều so với việc bạn tìm mọi cách đổ lỗi cho người khác. Việc làm đó cũng xấu ngang hàng với việc bạn ăn cắp công lao của người khác. |
|
Sếp tự đánh giá năng lực bản thân (11-08-2010)
Là sếp, bạn không chỉ cần biết đến nhân viên qua những kết quả của công việc họ làm mà bạn nên quan tâm tới đời sống của từng người, đó là cách gián tiếp giúp tăng năng suất làm việc và một không khí làm việc “ấm cúng” trong công ty. |
|
Sự nghiệp của bạn bị thất bại (09-08-2010)
Mặc dù đều có sự khác nhau giữa loại công việc, nghề nghiệp, các kỹ năng và lương bổng nhưng hầu hết các nhân viên đều có một vài điểm chung là: Rất sợ bị sa thải. |
|
Vì sao nhân viên thụ động? (04-08-2010)
Là người quản lý, đã bao giờ bạn cảm thấy khó chịu vì nhân viên quá thụ động, công việc gì cũng chờ có lệnh của sếp? Nếu thường rơi vào tình huống này, bạn hãy tự hỏi liệu mình có phải là nguyên nhân? |
|
Để được đánh giá cao trong công việc (02-08-2010)
Được đánh giá cao trong công việc là điều nhân viên nào cũng mong muốn. Bạn sẽ được mọi người kính nể và cơ hội thăng tiến cũng rộng mở. Do đó, hãy không ngừng nỗ lực để đạt được điều đó bằng cách: |
|
 Các tin khác |
|
|
|
 |
Xem tiếp |
